Qu'est ce que l'accompagnement VAE?

Publié le 29 Juillet 2012

L'accompagnement VAE fait l'objet de définitions et de réflexions qui ne sont pas vraiment stabilisées d'un point de vue opérationnel ni théorique.

En ce qui concerne la théorie je  renvoie volontiers les débutants à la définition de Maela Paul dans l'ABC de la VAE, 2009, édition Erès, et les expérimentés à son ouvrage " L'accompagnement, une posture professionnelle spécifique", 2003 chez l'Harmattan.

 

En ce qui concerne les aspects opérationnels, l'accompagnement VAE pourrait s'entendre d'au moins deux, voire trois manières.

- Pour les institutions, organismes qui se placent en amont de la décision de faire une VAE, l'accompagnement s'entend comme une étape d'information, de conseil et d'orientation dans le choix du diplôme, de faisabilité de la démarche VAE par rapport au projet professionnel du candidat.

A ce niveau, l'accompagnement est assuré par les Points Relais Conseil mis en place dans les Régions, les conseillers Pole Emploi, des conseillers des certificateurs, des responsables RH, voire d'employeurs après un entretien professionnel.

Ces différents acteurs vont accompagner le candidat dans son appropriation du dispositif par rapport à son projet.

 

- la deuxième définition, qui peut être confondue à la première car parfois réalisée par les mêmes organismes, est l'accompagnement au dossier de validation.

Cette étape est une prestation, non obligatoire et la plupart du temps payante, qui consiste à accompagner le candidat à la VAE dans sa démarche et la rédaction de son dossier. Il ne s'agit aucunement de faire à la place du candidat, mais plutôt de l'aider à prendre conscience de la réalité de son travail.

Cette activité, réalisée par des "accompagnateurs VAE", relève de la formation professionnelle continue. Cest une pédagogie particulière qui n'est ni de la formation, ni du coaching, ni du bilan de compétences,... mais qui emprunte à ces pratiques beaucoup de leurs outils. Un nouveau métier est en construction ! Les profils professionnels sont souvent des formateurs ou des spécialistes de l'analyse du travail.

Dans la pratique, la prestation d'accompagnement peut revêtir plusieurs formes. Elle peut être individuelle, collective, ou mixte. Elle peut aussi se dérouler à distance par Internet, en totalité ou partiellement.

Votre accompagnateur doit pouvoir vous parler de sa pratique et l'expliciter. A t-il suivi un formation spécifique pour la VAE ? Quelles pratiques antérieures à t-il transféré à l'accompagnement VAE ? Que sait-il du secteur économique concerné par votre projet ? Que sait-il du certificateur du diplôme ? 

L'accompagnement n'est pas une procédure c'est une méthode. Les outils utilisés doivent être adaptés à la nature de l'accompagnement, à la personne et sa manière de s'approprier la démarche de VAE. Certains candidats comprennent rapidement la notion de "réel d'activité", d'autres s'approprient aisément le contenu du référentiel. Certains analysent leur travail au fur et à mesure qu'ils écrivent d'autres dans un second temps. Au final, il devront produire un dossier le plus probant possible pour qu'un jury puisse se prononcer.

L'accompagnement est aussi orienté par ce que l'accompagnateur sait du jury du diplôme. Comme cette activité, elle aussi,  n'est pas vraiment stabilisée, il est difficile de fixer une procédure d'accompagnement. Savoir comment le jury a validé antérieurement peut éclairer sur sa posture par rapport aux candidats VAE. Sans remettre en question la démarche, connaître ces informations peut orienter la forme d'un dossier en mettant l'accent sur tel ou tel aspect du référentiel.

Selon le certificateur, l'accompagnement peut contenir une préparation à un entretien de jury ou à un mise en situation. Cette préparation dépend aussi du certificateur mais s'appuie sur des outils classiques de préparation à des entretiens.


- la troisième forme d'accompagnement serait celle que l'on appelle la post VAE. Malgré la recevabilité, la validation n'est pas garantie. Cet accompagnement peut prendre la forme simple d'une entrevue pour savoir comment le candidat s'approprie la validation et ce qu'il va faire du diplôme validé, ou bien une forme plus complexe de conseil en formation pour obtenir le diplôme validé partiellement. Dans le cas de la non validation, la post VAE consiste à accompagner le candidat à rester dans une dynamique positive par rapport à son parcours professionnel et  rechercher avec lui les causes de la non validation. Souvent les expériences sont là mais leurs acquis ne correspondent pas au niveau du diplôme. Dans ces cas de figures, il est important de rappeler la différence de postures d'évaluation entre l'employeur et le jury. L'employeur évalue des performances par rapport à des attentes, à un besoin, une production propre à son entreprise. Le jury évalue des acquis, des apprentissages par rapport à un référentiel de diplôme. On peut donc être un bon professionnel pour son employeur et ne pas valider car les apprentissages n'ont pas été démontrés dans le dossier, et vice versa.

Rédigé par cap vae

Publié dans #Les ETAPES de la VAE

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